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　　為了給廣大員工一個晉升的平臺，充分挖掘公司內(nèi)部潛力，達到優(yōu)化人員配置的目的。愛德森堡集團公司于2021年8月20日下午14:00點開展了一場“競聘活動”。

　　通過前期的宣傳及毛遂自薦，集團有四位員工參加競聘。本次競聘比賽的評委分別是：集團公司董事長黎生軍、水泥公司總經(jīng)理黃學專、物流公司總經(jīng)理黎海峰、控股公司總經(jīng)理陸鵬、貨運網(wǎng)總經(jīng)理李思華、財務部經(jīng)理曹站、綜合辦副主任顧靖。競聘會由李思華主持開場，她講解了競聘比賽的規(guī)則與流程。

　　競聘人員爭先恐后上臺進行職位競聘。首先上臺的是物流總助宛劍波。他競聘的崗位是：物流公司副總經(jīng)理。宛劍波向在座的各位領(lǐng)導做了較為詳細的自我介紹以及之前的工作經(jīng)歷。接下來，將面對的是在座評委對宛劍波演講思維、表達能力，管理理念及專業(yè)技能知識掌握進行考察!領(lǐng)導層認為，副總經(jīng)理的職位所勝任的工作不可以只拘泥于表面，公司中大大小小的事情都應該去了解。董事長對于宛劍波職場著裝方面提出建議，認為以后在任何一個正式場合，無論是參加比賽還是商務談判時都應注意著裝禮儀，給別人的留下一個良好的印象。在座的評委對于宛劍波還提出了關(guān)于新崗位的區(qū)別意義以及如何協(xié)調(diào)上中下游公司的業(yè)務協(xié)調(diào)。宛劍波一一為大家講出自己的理解與思考方向。宛劍波的工作能力得到了在場評委的一致好評，可以在工作中獨當一面。

　　宛劍波進行競聘

　　接下來上臺競聘的是物流調(diào)度董群花。她競聘的崗位是：物流公司總助。這位競聘選手的性格十分外向，與在場的各位評委互動十分自然。水泥公司總經(jīng)理黃學專對其評價較高，認為她溝通能力較強，在總助崗位中占據(jù)了很大的優(yōu)勢。隨后，控股公司總經(jīng)理陸鵬對董群花提出了兩個問題：總助的崗位面對突發(fā)的一些情況如何去處理，對于砂漿車的路政問題如何去協(xié)調(diào)。董事長認為董助主要的是服務意識要強，需要有一定程度的抗壓能力，遇到任何問題都不要去逃避。

　　董群花上臺競聘

　　隨后上臺競聘的是集團公司人事部陳紅。她競聘的崗位是：集團公司人事主管。在介紹了自己對未來職位規(guī)劃之后，評委們便開始對陳紅進行輪番轟炸式提問。陸鵬向陳紅提出兩個問題：如何將公司的精神風貌展現(xiàn)給前倆面試的人員;若所缺編崗位一直招不到人該怎么做?這些都是人事主管工作方面很容易遇到的問題。并且董事長提出了兩個成語：你如何看待“鐵面無私”和“冷酷無情”。人事重要的是跟各種各樣的人打交道，主要的是不是站在自己角度維護自己的原則，而是站在公司的角度公司的原則去考慮問題。

　　陳紅上臺競聘

　　上臺競聘的是控股公司人事宋嬌嬌。她競聘的崗位是：控股公司綜合辦副主任。綜合辦主任面對的問題會很多。董事長提出如何才能更好的管理廠區(qū)員工關(guān)于行政方面的各項問題，是應該站在員工角度處理問題還是站在公司角度處理問題?廠區(qū)的大事瑣事方方面面都需要自己親自去管理。所以這對于一個人的統(tǒng)籌能力能力有很大的考驗。

　　宋嬌嬌上臺競聘

　　競聘活動接近尾聲，每位競聘選手都突破自我、挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮自己的實力，希望每位愛德森堡員工在今后工作中銳意進取，奮發(fā)向上，以更高的標準來要求自己，開創(chuàng)新局面，為公司的發(fā)展添磚加瓦，做出更多的貢獻。

　　關(guān)于內(nèi)部競聘的喜報

　　集團全體員工：

　　為充分挖掘集團公司人力資源潛力，給員工搭建人才競聘晉升的發(fā)展平臺。2021年8月20日集團公司在合肥中心會議室組織舉辦了一場別開生面、角逐激烈的內(nèi)部人才競聘活動。自主報名競聘的四位英才經(jīng)過“自我述職、評委盤問答辯，董事長針對職業(yè)抗壓及崗位困境”等深度提問綜合多方面考評，經(jīng)集團領(lǐng)導層研究決定：

　　聘任宛劍波同志為物流公司副總經(jīng)理，考察期六個月。

　　聘任董群花同志為物流公司總助(內(nèi)務為主)，考察期六個月。

　　聘任宋嬌嬌同志為控股公司綜合辦副主任，考察期三個月。

　　聘任陳紅同志為集團人事部副主管，考察期三個月。

　　以上人員考察期滿后，將按干部崗調(diào)整月薪，望上述四位同志在新崗位上工作要銳意進取，奮發(fā)向上，開創(chuàng)新局面!

　　特此通知。

　　集團人事部

　　2021年8月30日